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商品訊息功能:
- 品號：4793470
- 原廠公司貨
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- 網路超值優惠價
商品訊息描述:
婚友聯誼
亮采化妝水30ml
R.N.A.超肌能緊緻彈力精萃1mlx12
※本產品屬於私人消耗性產品，若已拆封或使用過，將會影響您退換貨權※相親聯誼
【SK-II】亮采化妝水30ml+超肌能緊緻彈力精萃1mlx12比較
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商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 組合內容 |
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| 抗皺品項 |
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【品牌名稱】：SK-II
【商品名稱】：亮采化妝水30ml+超肌能緊緻彈力精萃1mlx12
【規格容量】：1組
【產地】：日本
【保存方式】：請將本產品保存在一個通風良好的地方，勿長期曝曬在高溫下。
【保存期限】：3年，製造日期或有效期限，請詳見產品包裝標示。
【注意事項】：
1.使用後若有過敏請即刻停止使用並請教醫師。
2.請將商品放置陰涼處以避免變質。
3.因電腦螢幕設定及個人觀感之差異，本賣場之商品圖片僅供參考，以收到實際商品為準，請見諒。
4.正確效期請以實際出貨實品標示為主
5.係本公司供貨商大量進貨有償(價)取得為特惠組拆售，為免消費者收受商品後有所疑慮，特此說明如上。
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內容來自YAHOO新聞
幼教老師教師節快樂嗎？最怕遇到恐龍家長
新頭殼newtalk
全國教師工會總聯合會28日表示，全教總幼教委員會上週在臉書幼教老師/教保員社團發佈「教師節快樂之幼教老師甘苦談」問卷調查，共有1,125則回應，對於教保人員在職場上的「快樂來源」、「痛苦主因」、「迫切改善的政策為何?」及「幼教生態滿意度」等4個問題做回應，其中最值得注意的是高達8成教保人員希望降低師生比，而最痛苦的事是遇到恐龍家長，最快樂的事是看到孩子的成長及良性的師生互動。
本次調查，任職於公幼70%，私幼30%，關於職場上快樂來源，不分公私幼，接近99%的教保人員都回答是「孩子的成長與家長的尊重」。
教保員者表示痛苦主因是：家長不尊重、師生比過高、身兼行政與教學。私幼教保人員感到痛苦的回應聚焦在：「恐龍家長」、「老闆壓力」、「薪資低又超時」三大問題。
對於應迫切改善的政策：1.不論公私幼教保人員，有80%認為最迫切的政策是降低師生比。2.公立教保人員同時反映須改善繁重的行政業務，將教師還給幼兒。3.公立教保員在意的是環境不友善及工作權責分工問題。4.私立的教保人員則認為低薪超時、超收幼兒等問題需改善。
全教總指出，從以上數據，看見孩子的成長就是身為教師最初始的感動，也是身為孩子人生中第一位老師的驕傲，只是在感動與驕傲的背後卻有許多的有口難言。家長不尊重、行政教學雙重壓力、教保品質低落、專業不被認同、師生比過高、私立園所超收生態等，抹煞了老師的種種付出與熱忱。
其中有一個老師的回應充分說明了教保人員的心境：「牽著孩子的小手感到快樂，聽著孩子的歌聲感到幸福，看著孩子的進步感到感動。孩子家庭教育問題感到沮喪，孩子窘困缺乏支援感到失望，孩子學習環境擁擠感到痛苦」
全教總指出，依據幼兒教育及照顧法第 18 條：2-3歲幼兒師生比為1:8，且不得與其他年齡幼兒混齡；3歲以上至入國民小學前幼兒師生比為1:15。但私幼成本考量及公幼因照顧弱勢3-6歲必須全收的招生，已造成高師生比狀況，加上多種身份幼兒(弱勢、特殊幼兒、特殊境遇家庭…)以及繁雜瑣碎行政雜務，私幼低薪超時、家長壓力、社會輿論等，教師要快樂談何容易?幼兒園要提高品質變成紙上談兵。
全教總表示，他們將於本會期遊說立委提出降低幼兒園師生比修法提案。合理的幼兒園師生比應是2-3歲1:6；3-6歲1:12，他們多年來建議教育部下修幼兒園師生比以提供更好的托育品質，但皆遭否定，教育部所持理由是降低師生比將造成公幼名額減少，更多弱勢幼兒無法就讀公幼，另外最大原因是教育經費不足，縣市政府不願在學前教育投資更多經費。
全教總認為，新政府應要拿出決心降低師生比，讓幼兒、家長及老師三方都能得到有品質的學前教育，讓幼教師在教師節不再感到挫折無力。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/幼教老師教師節快樂嗎-最怕遇到恐龍家長-042314282.html
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